転職の研究

女性の転職は成功するのか

女性の転職というと、あまりイメージが湧きませんが、バリバリのキャリアウーマンがより良い環境を求めて転職していくという感じでしょうか。

現実的に女性の転職には女性固有の問題があります。２０代の後半から３０代にかけて大半の女性は結婚と出産を経験するので、一度仕事のキャリアが中断したり、時間的や場所的に影響を受けるということです。就職していても、結婚して、あるいは第１子の出産のタイミングで仕事をリタイアして家庭に入るというパターンの女性も多くいます。このようなパターンの女性の転職の場合は、新卒では正社員として入ったけど、転職後は時間的に制約が緩くなる派遣に切り替えることが多いようです。

しかし、実際は結婚して家に入るのか、あるいは生涯働き続けるのか、今の段階では、はっきりわからない状態で働き続けている女性も多くいるのだと思います。将来がどうなるかはっきりしない状態でも、女性が転職する場合には、転職がキャリアアップとなるような転職を目指したほうがいいと思います。

結婚して小さいお子さんがいる場合でも、お子さんのさまざまな用事や急な病気などにどう対処するかを家族内で事前に話し合って対応できる体制を作っておくことも大切です。
家族の協力なしでは難しいものがあります。

このようにキャリアアップをめざしていく女性の転職の場合は、男性の転職とあまり変わらなくなってきます。

女性が働くのが当たり前のような現代においては、女性がキャリアアップのために転職していくことも当たり前になってきているのかもしれません。ずーっと独身の女性もいますので、男性と女性で分けて考えるというのも、どんどんマイナーになっていくのかもしれませんね。どしらにしろ、男性でもそうですが、女性が転職に成功する場合というのは、本人のスキルや、やる気によるものが大きな影響を与えます。マイナス思考での転職は控えましょう。

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