転職　天職　職業選択の自由

転職する中高年は増加している

転職には適齢期などというものはありませんが、中高年というのはどうなんでしょうか。中高年と言えば40代から上くらいでしょうか。40代でしたら仕事バリバリですが、50代となると定年間近の方もいらっしゃるでしょう。どの年代においても中高年が転職するパターンは増加しているようです。これも時代の流れなのでしょうか。

現在は年金の支給年齢が65歳になりつつありますので、65歳、場合によってはもっと上の年齢まで働く必要あります。

中高年の転職を年代別に見てみます。

40代だと、会社のマネジメントや、ラインのマネジメントの能力のある人なら同業であれば、高確率で転職の可能性があります。

50代になると、給料を筆頭に同一条件での転職はかなり可能性が減ってきます。職そのものが、かなり少なく、給料は大幅ダウンが普通になってきます。

60代になると、デスクワークはなくなってきて、ビルやマンションの管理業務といった簡単な仕事が増えてきます。それ以外にも、警備や見回り、工場での軽作業などの体力と安定感を必要とする仕事が増えてきます。さらに、正社員としての仕事が減り、派遣やパート、アルバイトなどの仕事が増えてきます。

会社というのは給料面においては社長を頂点とするピラミッド型できているのですが、中高年が転職した場合は、年齢が上がれば上がるほど、このピラミッドの体制のなかに入り込むのは難しくなってくるということです。ですから、中高年の転職に際しては、自分の年齢をよく考えて、給料面についてはアップは望まないほうが転職はしやすいと考えられます。

転職する中高年の多くは職がなくなってしまい、とりあえず仕事しなければ生きていけないということで、前職よりも給料が低い仕事に転職するというパターンが増えてきているようです。キャリアアップで給料アップのために転職するという中高年は、いたとしてもごく一部です。

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