転職の研究

外資系への転職は難しい？

外資系へ転職するというパターンが、外資系の企業が増えてきたことに伴い、最近増加しているようです。外資系の企業は、当然日本国内においては歴史が浅いので、即戦力として転職組を多く採用するという考え方があります。

もう一つ転職が外資系の企業に多いのは、外資系から外資系へという転職のパターンです。より環境や条件が良い職場へ転職していくというわけですね。いかにも外資系という感じがしますが、実際の外資系の企業は、一般の日本人が想像しているものとは必ずしも一致するわけではありません。

一般に外資系は転職に限らず、会社の都合や個人の能力差ですぐ容赦なく解雇するといわれていますが、これも米国系と欧州系の企業では違います。欧州系の企業の厳しさは、は日本と米国の中間くらいの温情度だと言われています。

また、外資系の企業だと、英語ができないと話にならない考えられていますが、実際には会社のトップ数人だけが外国人で、残りはほとんど日本人であるという会社もけっこうあるようです。

外資系は女性に対する差別が少なく、若くても能力があれば抜擢されると言われますが、それはある程度まではその通りでしょう。日本の会社でも、そういう流れにありますから。転職組でも、エグゼクティブとして採用されれば、大卒の同期に対しても収入でひけをとるようなことはありません。

日本の社長と大卒初任給の賃金格差は１００倍くらいと言われていますが、欧米の場合だと、１０００倍、一万倍というのも普通にあるようです。ということは、給料が少ない層の人は、本当に少ししかもらっていないということです。外資系への転職は、自分を試してみたい、もっと自分を評価してもらいたい、そういう人にとっては魅力的な転職であるとも言えます。

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