転職　天職　職業選択の自由

転職を20代ですることについて

20代での転職はかなり頻度が多いようです。20代では人間的にまだ若く、自分の進むべき道がはっきりとわかっていなくて、なんとなく就職してしまい。やっぱり、何かが違う、と、仕事を辞めてしまうパターンも多いようです。

中卒の約７割、高卒の約５割、大卒の約３割が３年以内に仕事を辞めてしまうと言われています。これがいわゆる第二新卒です。第二新卒は、ほとんどが20代ですので、若く将来性も大いにありますから、現実的には新卒とあまり変わらない条件で転職の道が開けます。

20代の転職者に対しては、企業も最初から専門能力に期待しているわけではなく、新卒と同じ感覚で採用したいという考えでいます。ただし、20代で年齢が若いとはいっても、新卒で入社した同年代の社員とは、待遇や給料面で、多少の差が付いてしまうことは覚悟しておきましょう。長期間その会社で勤務すれば、その差もなくなったり逆転したりすることもありますから、あまり気にするほどのことではありませんが。

とはいっても、簡単に20代で転職できるとは考えないほうがいいです。もし、20代で転職するならば、面接時にどうして前の会社を辞めたのかを聞かれます。その時に、何故、仕事を辞めたのか、何故、新しい業種の世界に入ろうとしているのかという志望動機をはっきり説明できることが必要でしょう。

このように20代の転職は、まだ、やり直しができるということで、可能性が広い転職年代です。まだ、自分が今所属する企業にあまり染まっていない時期の転職ですので、自分の可能性にかけて積極的にチャレンジしてみてもいいでしょう。

そのためにも、自分がこれからどう生きたいのか、これからの人生についての青写真を具体的に描いておく必要があります。

転職関連情報の人材紹介所情報をまとめています。
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転職に30代は丁度いいですか？
転職するのに30代は丁度いいという考え方があります。それまでに転職していなければ、同じ会社で10年働いて、結婚して家族もできて責任的にも人間的にも成長して、まさに働き盛りの年代が30代なわけです。

転職するのに40代は大丈夫なのか？
転職するのに適齢期があるわけではありませんが、40代で転職というのはどうでしょうか。一般的に40代はバリバリ仕事をこなしていく年代で、企業の中でも管理職だったり、現場の第一線で最も活躍している年代であるとも言えます。

転職するのに50代はどうですか？
50代の転職って実際どうなんでしょうか？働き盛りの30代40代を過ぎ、定年間近の50代では、転職は厳しいというのが今の時代です。ヘッドハンティングされるならまだしも、リストラによる人員整理や解雇などで長年勤務した会社を辞めてしまうと、次の職場への対応はかなり厳しいものとなるでしょう。

転職する中高年は増加している
転職には適齢期などというものはありませんが、中高年というのはどうなんでしょうか。中高年と言えば40代から上くらいでしょうか。40代でしたら仕事バリバリですが、50代となると定年間近の方もいらっしゃるでしょう。どの年代においても中高年が転職するパターンは増加しているようです。これも時代の流れなのでしょうか。